SOMMAIRE

• Les règles du contrat de travail intérimaire
• Recourir à une agence intérim : ce qu’il faut savoir
• L’intérim : une porte ouverte vers ...

Les règles du contrat de travail intérimaire

Quand peut-il être conclut ?

Le travail temporaire revient à un "prêt temporaire de main d’œuvre" ; un contrat ne peut être conclut que dans les situations suivantes :

 remplacement d’un salarié temporairement absent
 emploi saisonnier
 augmentation momentanée de l’activité de l’entreprise
 attente de l’arrivée d’un salarié recruté en CDI
 emploi ne pouvant donner lieu à un CDI, de par sa nature ou de son caractère saisonnier (professions du spectacle, sportifs professionnels, etc.). Ces emplois sont définis par décret (article D 121-2 du code du travail) ou par convention ou accord collectif étendu.

Un contrat entre qui et qui ?

Comme le montre le schéma ci-dessous, le travail intérimaire implique trois partenaires :

 le travailleur
 l’agence intérim
 l’entreprise utilisatrice




Le travail intérimaire génère deux types de contrats (obligatoirement écrits !) :

 un contrat de "mission" (entre le travailleur intérimaire et l’agence intérim)
 un contrat de "mise à disposition" (entre l’agence intérim et l’entreprise)

2) Durée du contrat
La durée maximale d’un contrat de mission (sauf à caractère saisonnier) est de 12 mois, deux renouvellements compris.

3) Rémunération
La rémunération minimum du travailleur intérimaire = salaire de base + majorations, primes, avantages et équipements en usage dans l’entreprise.
L’entreprise utilisatrice de la main d’œuvre doit communiquer la rémunération à l’agence intérim.

Recourir à une agence intérim : ce qu’il faut savoir

Se préparer avant de s’inscrire

S’inscrire dans une agence intérim revient de plus en plus à effectuer les mêmes démarches que celles d’une recherche d’emploi classique : cela signifie qu’il faut en passer par le CV, le dossier de candidature, l’entretien et les tests éventuels... Réussir son entrée dans l’intérim ne s’improvise pas et demande de respecter quelques règles.


AVANT DE S’Y RENDRE
 mener une réflexion sur soi-même : compétences, centres d’intérêt, projet professionnel, vie personnelle, etc. Connaissant mieux vos aspirations, vous vous dirigerez plus rapidement vers les agences faites pour vous !
 soigner son approche stratégique : que devez-vous faire pour convaincre l’agence que vous avez ciblée ? comment l’approcher par une méthode en rapport avec le domaine qu’elle traite ? Démarquez-vous, mais de façon efficace !
 soigner son apparence : pensez que vous allez à un entretien d’embauche, on attend de vous le même soin, la même rigueur dans votre présentation, même si ce n’est "que" pour un emploi... temporaire. Le but est de faire bonne impression (afin de ne pas être pris de court, prévoyez plusieurs CV, des photocopies de vos diplômes, de vos attestations de travail, des photos d’identité et même un stylo !).

PREMIERS CONTACTS
 si possible, téléphoner : il y a peut-être des horaires réservés pour les inscriptions (perte de temps et mauvaise orientation évitées !)
 être dans les premiers : aller tôt dans l’agence (le matin, en début de semaine) vous permettra de rencontrer un personnel plus dispos et de décrocher les nouvelles missions !
 prévoir du temps : lors de votre inscription, soyez disponible car il est possible que vous ayez à passer des tests le jour même.
 ne pas s’inscrire avant un départ en vacances : si une mission vous est proposée pendant votre absence, vous risquez de perdre une partie de votre crédibilité !

A EVITER
 ne pas mentir : tout ce que vous écrivez sur votre CV ou prétendez lors de l’entretien peut être facilement vérifié. Ne vous targuez pas de compétences ou de connaissances que vous ne possédez pas ! Si besoin, entrainez-vous à utiliser les logiciels bureautiques classiques...
 être soi-même : vous serez testé ; si un poste nécessite rapidité, agilité, mémoire ou autres capacités, aucune préparation ne vous permettra de décrocher un job pour lequel vous n’êtes pas fait !
 ne pas être disponible, ne pas être joignable : dans l’idéal, soyez prêt à travailler le jour même de votre inscription. De même, soyez joignable facilement, l’agence ne courra pas longtemps après vous ! (coordonnées simples, répondeur à écouter régulièrement, etc).

L’intérim : une porte ouverte vers ...

... les jobs d’été

Si, en tant qu’étudiant, vous entamez tardivement votre recherche d’un job pour l’été vous constaterez à vos dépends que la majorité des postes sont pourvus ! "Trop tard, tant pis" penserez-vous ?
Surtout pas ! une dernière chance s’offre à vous : les agences de travail temporaire.

Soyons clairs : en juillet, les embauches dans le secteur tertiaire sont closes (beaucoup d’entreprises privilégient les proches du personnel et il faut garder à l’esprit qu’elles préfèrent bénéficier d’un allègement des charges en embauchant en direct des étudiants durant les vacances scolaires ; le recours à une agence intérim leur revient bien plus cher). Toutefois, il reste les secteurs de l’industrie (manutention, etc.), de l’hôtellerie/restauration/cafés (serveurs, etc.) et des entreprises de nettoyage. Certes, les emplois sont peu qualifiés, souvent de courte durée et rémunérés à hauteur du salaire minimum légal ; mais en restant disponibles et réactifs, vous multiplierez certainement le nombre de vos missions.

Partant du constat que les agences intérim travaillent de plus en plus au jour le jour, il est fréquent que les entreprises clientes demandent du personnel du jour au lendemain ! Un appel est vite arrivé, ce n’est donc pas inutile de s’inscrire dans une agence et de surveiller son téléphone !

Pour des missions plus longues exigeant une qualification, elles sont recherchées en été mais surtout au mois de septembre car elles sont souvent synonymes de pré-embauche...

... les CDD et CDI

Un taux d’insertion qui reste bon malgré la crise économique, selon l’étude "Trajectoire et devenir de 5.000 intérimaires" menée par le Prisme et l’Observatoire des Métiers et de l’Emploi (OME) (étude initiée en 2009 et se poursuivant jusqu’à fin 2010).








Cette étude souligne notamment que :

 l’intérim facilite l’accès à des emplois en CDD et en CDI (17% des travailleurs entrés en intérim début 2009 étaient en CDD ou CDI à la fin de l’année)
 35% des interrogés en CDI et 24% en CDD déclarent avoir trouvé leur emploi actuel suite à une mission d’intérim
 le secteur de l’industrie a connu une baisse en faveur de ceux des services et du commerce (transfert des travailleurs temporaires d’un secteur vers les autres)
 un quart des personnes interrogées ont bénéficié d’une formation (proposée dans 22% des cas par l’agence intérim) ; l’adéquation entre cette formation et l’emploi occupé a également été analysée et fait apparaitre des avis très positifs
 le niveau de confiance en l’avenir es très positif compte tenu de la période de crise : 44% des intérimaires déclarent qu’il leur serait facile de retrouver un emploi.

L’étude des trajectoires professionnelles des 5.000 intérimaires du panel interrogé pourrait permettre de définir l’influence de l’intérim sur les parcours des personnes et, à plus long terme, de proposer de nouvelles mesures gouvernementales.

Autres pistes d’information sur l’intérim :
 l’intérim sert également à l’insertion des personnes en grandes difficultés : www.cnei.org.
 trouver les agences (spécialisées ou non) : sur les sites des grands réseaux (www.manpower.fr, www.adecco.fr, www.randstad.fr, www.adia.fr), sur le portail de la recherche d’emploi, sur les pages jaunes ou en consultant le "Guide de l’intérim et du recrutement" (édité par www.officielinterim.com et consultable sur www.guide-interim.com ou en version papier disponible notamment à Yvelines Information Jeunesse)
 informations juridiques : www.droitsdesjeunes.gouv.fr, www.fastt.org (aides à la mobilité), www.informationsinterimaires.org
 le Pass’compétences : www.passcompetences-interim.net .