Groupe leader dans son domaine

Entreprise née en 1996 sous la forme d’une plate-forme privée proposant 80 services à domicile en sous-traitance, O2 s’est transformé en un groupe imposant servant 7500 clients réguliers en 2007 (120 agences), pour parvenir aujourd’hui à densifier son réseau au service de 18000 clients réguliers.

Ce ne sont là que quelques chiffres parmi d’autres représentatifs de l’état de santé du groupe, dont les valeurs, l’organisation et les savoirs-faire lui ont permis d’obtenir certifications et autres récompenses.

Qui dit développement dit recrutement

Pour faire face à la demande croissante des services à domicile, O2 recrute à la fois :

 des collaborateurs en agences et au siège social : assistant d’agence, directeur d’agence, directeur de région (etc.) mais également du personnel pour les services informatique, administratif, communication, etc.
 des employés de terrain : dans le ménage, la garde d’enfants, le jardinage, etc.

A noter que personne n’est exclu de la politique de recrutement du groupe : des étudiants aux séniors, toute candidature est examinée, et le personnel à accès à une large offre de formations.