Quelques mots sur l’entreprise

Créée en 1874 sur le modèle de l’Association Alsacienne des Propriétaires d’Appareils à Vapeur mise en place par la Société industrielle de Mulhouse, L’Apave (Association des Propriétaires d’Appareils A Vapeur et Electriques) est devenue aujourd’hui un Groupe de premier plan spécialisé dans l’ingénierie des risques qui propose une offre de prestations techniques très diversifiée : inspection, bâtiment, essais et mesures, formation, conseil. Qu’il s’agisse du diagnostic sécurité d’une entreprise industrielle, d’une mise en conformité d’ascenseurs ou encore de la sûreté d’installations nucléaires, l’Apave apporte à ses clients (entreprises et collectivités locales) son expertise dans la sécurité des hommes et des biens.

L’Apave est présente en France (130 agences, 131 sites de formation, 33 laboratoires-centres d’essai, 8000 collaborateurs) mais également à l’international (40 filiales et participations en Europe, en Asie, au Moyen-orient, etc.).

Les domaines proposés

 électrotechnique
 génie mécanique
 bâtiment-génie civil
 génie thermique
 construction d’ouvrages chaudronnés
 soudage
 métallurgie
 radioprotection
 mesures physiques
 HSCT
 environnement

Recrutement et infos pratiques

L’Apave recrute (emplois ou stages) des jeunes diplômés ou expérimentés avec une formation initiale de bac+2 à bac+5 (BTS, DUT, licence professionnelles, Master 2 ou école d’ingénieurs, etc.). L’insertion se fait grâce à un parcours d’intégration et de formation (stages, tutorat de terrain et mise progressive en situation).

Il vous est conseillé d’adresser des CV clairs et précis, de valoriser votre parcours en décrivant vos stages et vos expériences. Parleez de vos préférences, car les métiers sont divers : recherchez-vous l’autonomie et l’expertise technique ? la diversité ? les contacts clients ? etc.

Méthode de recrutement :
 postuler sur www.apave.com (candidature spontanée ou réponse à une offre, dans la région de votre choix)
 votre dossier est étudié en fonction des postes disponibles dans les agences
 après sélection, 3 entretiens (avec un chargé de recrutement, un responsable technique et un manager) afin de vérifier l’adéquation du projet avec les métiers proposés

Contact :
Directement sur le site du Groupe, comme indiqué précédemment.