Quelques mots sur l’entreprise

Créée en 1968, l’entreprise est présente un peu partout en France et à l’international. Spécialiste du confort thermique, elle conçoit, fabrique et commercialise des produits innovants de chauffage, de climatisation-ventilation et d’eau chaude sanitaire. Ses principales filiales et marques sont : Atlantic, Thermor, Atlantic France, Belge Guillot, Sauter, Pacific, Ygnis, Magnum et Harmworth (plus de 4.000 collaborateurs). Ses axes actuels de développement sont l’internationalisation et les nouvelles énergies. Le Groupe a été reconnu "Top Employeur" en 2009 en France.

Les métiers proposés

 responsables de secteur
 techniciens climatisation
 techniciens de maintenance
 chargés d’affaires
 assistants marketing
 chargés de communication
 responsables marketing communication
 directeur régional
 contrôleur financier
 chargés d’études RH
 ingénieurs (informatique, process, recherche, électronique...)
 etc.

Recrutement et infos pratiques

Le Groupe applique un processus d’intégration complet à chaque nouvel arrivant pour qu’il prenne le meilleur départ possible (parcours de formation, premier bilan à la fin de la période d’essai, second bilan 10 mois après, entretiens annuels d’appréciation, politique de formation, proposition de mobilité interne, formation "pépinière" pour les futurs managers et questionnaire de satisfaction tous les 4 ans pour tous).

Atlantic cherche des candidats à potentiel capables d’évoluer, des gens simples et engagés qui partagent son esprit d’innovation et sa culture client.

Profils recherchés de Bac à Bac+2/3 : débutants ou expérimentés, de formation commerciale/gestion (DUT techniques de commercialisation, BTS MUC, BTS NRC, DUT GEA, BTS assistant de gestion PME/PMI, licence professionnelle...) ou technique (DUT génie thermique et énergie, BTS FEE, BTS maintenance, licence professionnelle...).
Profils recherchés à Bac+4/5 : diplômés débutants ou confirmés, issus d’écoles de commerce, d’écoles d’ingénieurs généralistes et spécialisées (mécanique, électronique, thermique...), de 3^e cycle universitaire.

Processus de recrutement :
Le Groupe accorde beaucoup d’importance au processus de recrutement car il souhaite intégrer ses collaborateurs sur le long terme.
 2 niveaux d’entretiens à l’issue desquels le manager responsable du recrutement est en mesure de sélectionner son collaborateur en toute confiance.

Contact :
Groupe ATLANTIC
Service Recrutement Groupe
BP 65
85002 La Roche-sur-Yon cedex
Tél. : 02 51 44 34 34


Tous les autres renseignements, les offres de postes (stages ou CDI), les dépôts de CV en ligne sur le site du Groupe : www.groupe-atlantic.com/job.