Qu’il soit de droit français ou établi dans le pays d’accueil et soumis au droit de ce pays, chaque contrat est un cas d’espèce et il n’existe pas de contrat type auquel se référer. Toutefois, voici quelques pistes pour prendre connaissance avec précision du contenu de votre contrat de travail.
Qui ?
identification et qualité des parties
Quoi ?
intitulé du poste, la qualification et la classification
Quand ?
durée du contrat (pour un CDD : contrat à durée déterminée)
date de début de l’activité
durée de la période d’essai
durée du séjour
Où ?
lieu de travail
Comment ?
législation applicable au contrat et la juridiction compétente en cas de litige
couverture sociale de base et complémentaire (prévoyance, retraite, assurance chômage)
modalités d’ancienneté, d’avancement, de promotion, de mutation
recyclage au retour
modalités de rupture du contrat (préavis, indemnités)
clause de non-concurrence
Combien ?
rémunération, primes et indemnités
frais : de voyage, de retour en France (congés payés), de rapatriement, de logement, concernant le conjoint et les enfants (voyage, scolarité)
Détachement
C’est lorsque votre entreprise vous détache à l’étranger, pour une période variable mais limitée, au terme de laquelle vous retrouvez votre poste en France.
Expatriation
Dans ce cas, vous êtes recruté(e) en France ou à l’étranger, pour le compte d’une entreprise française ou étrangère, d’une filiale française implantée à l’étranger ou d’une société locale.
Filiale étrangère
Si vous êtes licencié(e) par une filiale étrangère à laquelle vous êtes lié(e) par un contrat de mise à disposition, la société mère doit assurer votre rapatriement et vous procurer un nouvel emploi compatible avec les fonctions que vous exerciez précédemment dans cette société mère.
Si la société mère vous licencie, vous devez bénéficier de la procédure, du préavis et de l’indemnité de licenciement.
Le temps passé au service de la filiale est pris en compte pour le calcul de la durée du préavis et de l’indemnité de licenciement.
Les entreprises situées en France doivent cotiser à l’assurance chômage pour le personnel français expatrié.
Si vous partez pour un séjour de courte durée, votre contrat français comporte un avenant adapté aux conditions du pays étranger.
Emploi saisonnier ou travail au pair à l’étranger
Vous pouvez être intéressé(e) par des activités à l’étranger d’une durée de quelques semaines seulement.
Pensez, par exemple, aux emplois saisonniers :
agriculture (vendanges, cueillette, moisson)
tourisme (hôtellerie, restauration)
volontariat (chantiers, fouilles, travail social)
Ou encore, au travail au pair :
Il s’agit, pour un jeune adulte entre 17 et 30 ans, d’être accueilli dans une famille à l’étranger en échange d’un travail donné (ce qui permet, par ailleurs, de perfectionner la pratique de la langue étrangère). Ce type d’expatriation nécessite un accord écrit, et déposé devant l’autorité compétente, précisant les droits et obligations de chaque partie (jeune au pair et famille d’accueil).
Tout est prévu dans ce type d’accord :
conditions du séjour (temps de travail, hébergement, rémunération, etc.)
durée du séjour et conditions de résiliation (1 an initial maximum, pouvant s’étendre à 2 ans)
obtention d’un certificat médical
etc.
Droit du travail, sites spécialisés : www.action-emploi.net
Direction départementale de l’emploi, du travail et de la formation professionnelle : www.travail-solidarité.gouv.fr
Inspection du travail : www.infotravail.com
Expatrié ou détaché ? : vivrealetranger.studyrama.com
Accord européen sur le placement au pair : http://conventions.coe.int

Dans un espace en libre consultation dans le hall d’accueil d’Yvelines Information Jeunesse, vous trouverez des propositions de jobs actualisées classées par secteur (gardes d’enfants, animation, restauration, vente, etc.).
Vous pouvez aussi trouver un job grâce au site Internet
Jobs en Stock géré par le réseau Information Jeunesse d’Ile-de-France ou dans le secteur de l’animation :
Emploi - Animation.
Pour en savoir plus sur la recherche de job, vous trouverez également notre guide Trouver un job à l’accueil disponible gratuitement.
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Pour tout savoir sur cet événement, consulter les pages très fournies de ce lien : salon de l’emploi public.
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