CIJ des Yvelines - Information jeunes, emploi, stages, logement, formation, études, métier, vacances

Le déménagement : fiche pratique de l'INC

2010-09-04T12:13:26Z

Déménager est une démarche comprenant différentes opérations qu'il est préférable de ne pas négliger et surtout d'organiser ! Afin de vous faciliter le bon déroulement de celui-ci, l'Institut national de la consommation publie en ligne une nouvelle fiche présentant tout ce qu'il faut savoir sur les documents à établir, les assurances, les litiges, les aides financières, etc.

Pour consulter la fiche de l'INC :
Le déménagement en vingt questions (.pdf)

Autres documents à consulter :
Prime de déménagement (CAF)
Je déménage

Mise en place du RSA jeunes à compter du 1^er septembre 2010

2010-09-03T14:28:50Z

Comme expliqué dans notre autre article de cette rubrique, le RSA a été instauré en 2009, pour les plus de 25 ans ; Au 1^er septembre 2010, les moins de 25 ans deviennent à leur tour éligibles à ce dispositif que l'on nomme alors "RSA jeunes".

Le RSA étendu aux moins de 25 ans : pourquoi ?

Dans un souci d'avancée sociale, l'Etat a souhaité apporter son aide aux jeunes en situation de précarité. Un quart des jeunes actifs sont au chômage et 20% d'entre eux vivent en dessous du seuil de pauvreté (910 €/mois).

Ce RSA jeunes vise en priorité les jeunes sans emploi qui sont arrivés au terme de leurs droits aux allocations chômage ; ces derniers doivent bénéficier d'un revenu de solidarité de 460 €, dit "RSA socle" et d'un accompagnement dans leur recherche d'emploi par un conseiller de Pôle emploi ou d'une mission locale.
Il vise ensuite les jeunes exerçant une activité leur procurant des revenus faibles (<1.100 € net), qui doivent percevoir un complément de revenu appelé "RSA activité".

Les critères à remplir

justifier de 2 ans d'activité à temps plein (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, CDD, CDI, intérim... mais pas le service civique ni les stages) durant les 3 dernières années (3214 heures)
les autres conditions générales requises pour le RSA

Pour aller plus loin sur ce sujet, vous pouvez consulter les documents suivants :

Décret relatif à l'extension du RSA aux jeunes de moins de 25 ans
Loi de finances pour 2010
Lancement du RSA jeunes
Revenu de solidarité active (RSA)

L'Agenda Europa 2010-2011

2010-09-02T12:45:01Z

Une mine d'informations sur :

L'Union européenne
Les opportunités de carrière
La santé et la sécurité
Les questions environnementales

Les agendas et les livrets pédagogiques, réalisés par la Generation Europe Foundation avec la collaboration du Centre de Recherche et d'information des organisations de consommateurs (CRIOC) sont fournis gratuitement par la Commission européenne.

Qu'est-ce que l'Agenda Europa ?

Un agenda scolaire destiné aux élèves, qui leur permet d'écrire leurs devoirs et leurs activités. Au bas de chaque page, il propose des citations source d'inspiration, des informations amusantes ou des pensées poussant à la réflexion ;
Une précieuse ressource pour la classe sur des sujets qui comptent aux yeux des adolescents : les opportunités de carrière, la santé et la sécurité, les questions environnementales, l'Union européenne et plus encore ;
Des informations mises à jour et un style graphique attrayant ;
Des adresses Internet belges sont incluses pour renvoyer les élèves vers des renseignements plus précis ;
Des citations d'élèves d'autres pays d'Europe.

L'Agenda Europa aide les jeunes à :

Penser de manière critique ;
Agir de manière responsable, en réfléchissant aux conséquences sociales, économiques et environnementales de leurs actes ;
Prendre des décisions en toute connaissance de cause ;
Devenir des citoyens actifs.

Le contenu de l'agenda est remis à jour chaque année en fonction des derniers événements et des commentaires des enseignants et des élèves.

Qu'est-ce que le Livret pédagogique ?

Une ressource qui aide les enseignants à élargir la conscience et la compréhension qu'ont les élèves des questions abordées dans l'agenda.
Un recueil d'idées d'activités en lien avec le contenu de l'agenda, à faire en classe ou à la maison : recherches, débats, analyses, jeux de questions-réponses…

Ce document est maintenant disponible au Centre d'information Europe Direct Yvelines (en fonction des stocks disponible).

Découvrez le Club Teli en vidéo

2010-08-31T12:49:26Z

Club TELI

Forum des associations de Versailles

2010-08-31T12:38:31Z

Comme chaque année le Centre d'Information Europe Direct Yvelines sera présent sur le stand d'Yvelines Information Jeunesse au Forum des associations de Versailles. Cette année le Forum se déroulera le samedi 11 septembre sur l'avenue de Paris de 10h à 18h.

Vous y retrouverez de la documentation et des gadgets aux couleurs de l'Europe et vous pourrez poser toutes vos questions.

Venez nombreux !

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site Internet de la Mairie de Versailles en cliquant sur l'image.

Questions pratiques

2010-07-30T09:33:42Z

Il arrive à chacun de se poser des questions d'ordre légal suite à des situations vécues sur le lieu de travail. Bien qu'il existe de nombreux sites internet et des publications sur le droit du travail, nous vous proposons de gagner du temps dans vos recherches en alimentant le présent article avec des cas concrets (sous forme de questions/réponses).

PROTECTION DES DONNEES PERSONNELLES

Peut-on accéder à l'ordinateur d'un salarié en vacances ?

Dans la plupart des entreprises, l'employeur n'a pas connaissance des identifiants et mots de passe que l'administrateur informatique transmet à chaque employé pour leur poste de travail. Dans quels cas l'employeur peut-il (ou doit-il) obtenir ces données ? peut-il consulter l'intégralité du contenu de ces postes ? que se passe t-il lorsque le salarié est absent (en vacances, par exemple) ? etc.
La Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL) s'est penchée sur ces problématiques relatives aux modalités d'accès à l'ordinateur d'un salarié en vacances et indique que :
l'administrateur informatique n'a pas à communiquer systématiquement les identifiants/mots de passe, même si les fichiers contenus dans l'ordinateur ont un caractère professionnel
toutefois, les tribunaux considèrent dans certains cas particuliers que l'employeur doit avoir accès au poste de travail d'un salarié absent en obtenant l'identifiant et le mot de passe si l'ordinateur contient des informations nécessaires à la poursuite de l'activité de l'entreprise (et si l'employeur ne peut y accéder autrement)

Aller plus loin sur le sujet ...

Peut-on accéder à l'ordinateur d'un salarié en vacances ? (CNIL)
Le "Correspondant informatique et libertés" dans l'entreprise (CNIL)
Vos droits (CNIL)

Le travail temporaire (l'intérim)

2010-07-28T09:19:02Z

Bien que l'on puisse lire, ici et là, que l'économie française est entrée en 2010 dans "l'après-crise", les effets de cette dernière continuent à se faire sentir et particulièrement au niveau des capacités à créer de l'emploi. Pourtant, s'il existe un secteur qui a su résister et tirer tant bien que mal son épingle du jeu, c'est bien celui du travail temporaire. Les chiffres montrent (Insee, Pôle emploi, etc.) que le dynamisme du secteur a permis la création de nombreux emplois (progression de l'intérim de +6,2% au dernier trimestre 2009), qui ont de plus profité d'abord aux jeunes.

SOMMAIRE

Les règles du contrat de travail intérimaire
Recourir à une agence intérim : ce qu'il faut savoir
L'intérim : une porte ouverte vers ...

Les règles du contrat de travail intérimaire

Quand peut-il être conclut ?

Le travail temporaire revient à un "prêt temporaire de main d'œuvre" ; un contrat ne peut être conclut que dans les situations suivantes :

remplacement d'un salarié temporairement absent
emploi saisonnier
augmentation momentanée de l'activité de l'entreprise
attente de l'arrivée d'un salarié recruté en CDI
emploi ne pouvant donner lieu à un CDI, de par sa nature ou de son caractère saisonnier (professions du spectacle, sportifs professionnels, etc.). Ces emplois sont définis par décret (article D 121-2 du code du travail) ou par convention ou accord collectif étendu.

Un contrat entre qui et qui ?

Comme le montre le schéma ci-dessous, le travail intérimaire implique trois partenaires :

le travailleur
l'agence intérim
l'entreprise utilisatrice

Le travail intérimaire génère deux types de contrats (obligatoirement écrits !) :

un contrat de "mission" (entre le travailleur intérimaire et l'agence intérim)
un contrat de "mise à disposition" (entre l'agence intérim et l'entreprise)

On remarque qu'il n'y a aucun contrat direct entre le travailleur et l'entreprise (on revient à la notion vue précédemment de "prêt temporaire de main d'œuvre" de la part de l'agence auprès de l'entreprise).

PARTICULARITES DU CONTRAT DE MISSION :

1) Période d'essai
Une période d'essai est possible, elle est fonction de la durée du contrat.

Durée du contrat	Durée période d'essai
=< 1 mois	2 jours
entre 1 et 2 mois	3 jours
> 2 mois	5 jours

2) Durée du contrat
La durée maximale d'un contrat de mission (sauf à caractère saisonnier) est de 12 mois, deux renouvellements compris.

3) Rémunération
La rémunération minimum du travailleur intérimaire = salaire de base + majorations, primes, avantages et équipements en usage dans l'entreprise.
L'entreprise utilisatrice de la main d'œuvre doit communiquer la rémunération à l'agence intérim.

Pour en savoir davantage sur le contrat de travail temporaire, rendez-vous sur www.travail-solidarité.gouv.fr.

Recourir à une agence intérim : ce qu'il faut savoir

Se préparer avant de s'inscrire

S'inscrire dans une agence intérim revient de plus en plus à effectuer les mêmes démarches que celles d'une recherche d'emploi classique : cela signifie qu'il faut en passer par le CV, le dossier de candidature, l'entretien et les tests éventuels... Réussir son entrée dans l'intérim ne s'improvise pas et demande de respecter quelques règles.

AVANT DE S'Y RENDRE
mener une réflexion sur soi-même : compétences, centres d'intérêt, projet professionnel, vie personnelle, etc. Connaissant mieux vos aspirations, vous vous dirigerez plus rapidement vers les agences faites pour vous !
soigner son approche stratégique : que devez-vous faire pour convaincre l'agence que vous avez ciblée ? comment l'approcher par une méthode en rapport avec le domaine qu'elle traite ? Démarquez-vous, mais de façon efficace !
soigner son apparence : pensez que vous allez à un entretien d'embauche, on attend de vous le même soin, la même rigueur dans votre présentation, même si ce n'est "que" pour un emploi... temporaire. Le but est de faire bonne impression (afin de ne pas être pris de court, prévoyez plusieurs CV, des photocopies de vos diplômes, de vos attestations de travail, des photos d'identité et même un stylo !).

PREMIERS CONTACTS
si possible, téléphoner : il y a peut-être des horaires réservés pour les inscriptions (perte de temps et mauvaise orientation évitées !)
être dans les premiers : aller tôt dans l'agence (le matin, en début de semaine) vous permettra de rencontrer un personnel plus dispos et de décrocher les nouvelles missions !
prévoir du temps : lors de votre inscription, soyez disponible car il est possible que vous ayez à passer des tests le jour même.
ne pas s'inscrire avant un départ en vacances : si une mission vous est proposée pendant votre absence, vous risquez de perdre une partie de votre crédibilité !

A EVITER
ne pas mentir : tout ce que vous écrivez sur votre CV ou prétendez lors de l'entretien peut être facilement vérifié. Ne vous targuez pas de compétences ou de connaissances que vous ne possédez pas ! Si besoin, entrainez-vous à utiliser les logiciels bureautiques classiques...
être soi-même : vous serez testé ; si un poste nécessite rapidité, agilité, mémoire ou autres capacités, aucune préparation ne vous permettra de décrocher un job pour lequel vous n'êtes pas fait !
ne pas être disponible, ne pas être joignable : dans l'idéal, soyez prêt à travailler le jour même de votre inscription. De même, soyez joignable facilement, l'agence ne courra pas longtemps après vous ! (coordonnées simples, répondeur à écouter régulièrement, etc).

En conclusion, retenez qu'il faudra adopter avec votre agence intérim le même comportement que vous aurez dans l'entreprise qui vous accueillera (politesse, disponibilité, cordialité, etc.). Vous serez toujours "récompensé" en appliquant ce principe simple ; les agences intérim sont souvent des réseaux, un profil avenant dont on garde un bon souvenir sera votre meilleure publicité !

L'intérim : une porte ouverte vers ...

... les jobs d'été

Si, en tant qu'étudiant, vous entamez tardivement votre recherche d'un job pour l'été vous constaterez à vos dépends que la majorité des postes sont pourvus ! "Trop tard, tant pis" penserez-vous ?
Surtout pas ! une dernière chance s'offre à vous : les agences de travail temporaire.

Soyons clairs : en juillet, les embauches dans le secteur tertiaire sont closes (beaucoup d'entreprises privilégient les proches du personnel et il faut garder à l'esprit qu'elles préfèrent bénéficier d'un allègement des charges en embauchant en direct des étudiants durant les vacances scolaires ; le recours à une agence intérim leur revient bien plus cher). Toutefois, il reste les secteurs de l'industrie (manutention, etc.), de l'hôtellerie/restauration/cafés (serveurs, etc.) et des entreprises de nettoyage. Certes, les emplois sont peu qualifiés, souvent de courte durée et rémunérés à hauteur du salaire minimum légal ; mais en restant disponibles et réactifs, vous multiplierez certainement le nombre de vos missions.

Partant du constat que les agences intérim travaillent de plus en plus au jour le jour, il est fréquent que les entreprises clientes demandent du personnel du jour au lendemain ! Un appel est vite arrivé, ce n'est donc pas inutile de s'inscrire dans une agence et de surveiller son téléphone !

Pour des missions plus longues exigeant une qualification, elles sont recherchées en été mais surtout au mois de septembre car elles sont souvent synonymes de pré-embauche...

... les CDD et CDI

Un taux d'insertion qui reste bon malgré la crise économique, selon l'étude "Trajectoire et devenir de 5.000 intérimaires" menée par le Prisme et l'Observatoire des Métiers et de l'Emploi (OME) (étude initiée en 2009 et se poursuivant jusqu'à fin 2010).

Cette étude souligne notamment que :

l'intérim facilite l'accès à des emplois en CDD et en CDI (17% des travailleurs entrés en intérim début 2009 étaient en CDD ou CDI à la fin de l'année)
35% des interrogés en CDI et 24% en CDD déclarent avoir trouvé leur emploi actuel suite à une mission d'intérim
le secteur de l'industrie a connu une baisse en faveur de ceux des services et du commerce (transfert des travailleurs temporaires d'un secteur vers les autres)
un quart des personnes interrogées ont bénéficié d'une formation (proposée dans 22% des cas par l'agence intérim) ; l'adéquation entre cette formation et l'emploi occupé a également été analysée et fait apparaitre des avis très positifs
le niveau de confiance en l'avenir es très positif compte tenu de la période de crise : 44% des intérimaires déclarent qu'il leur serait facile de retrouver un emploi.

L'étude des trajectoires professionnelles des 5.000 intérimaires du panel interrogé pourrait permettre de définir l'influence de l'intérim sur les parcours des personnes et, à plus long terme, de proposer de nouvelles mesures gouvernementales.

Autres pistes d'information sur l'intérim :
l'intérim sert également à l'insertion des personnes en grandes difficultés : www.cnei.org/index.html.
trouver les agences (spécialisées ou non) : sur les sites des grands réseaux (www.manpower.fr, www.adecco.fr, www.randstad.fr, www.adia.fr), sur le portail de la recherche d'emploi, sur les pages jaunes ou en consultant le "Guide de l'intérim et du recrutement" (édité par www.officielinterim.com et consultable sur www.guide-interim.com ou en version papier disponible notamment à Yvelines Information Jeunesse)
informations juridiques : www.droitsdesjeunes.gouv.fr, www.fastt.org (aides à la mobilité), www.informationsinterimaires.org
le Pass'compétences : www.passcompetences-interim.net .

Devenir sapeur-pompier

2010-07-24T13:20:10Z

Jeunes sapeurs-pompiers dans les Yvelines

Conditions de recrutement :

avoir entre 12 et 15 ans
résider dans le département
réussir les tests de sélection
justifier des aptitudes physiques et médicales
ne pas avoir de difficulté avec la discipline

Contacts :

SDIS 78
Service départemental d'incendie et de secours des Yvelines
BP 571
78005 VERSAILLES cedex

Association départementale des Jeunes sapeurs-pompiers des Yvelines
Tel : 01 30 13 88 30
Fax : 01 30 13 88 31
jsp@sdis78.fr

Vous pouvez également prendre contact avec le centre d'incendie et de secours le plus proche de chez vous (voir la liste dans l'Annuaire du SDIS 78).

Pour en savoir davantage sur les jeunes sapeurs-pompiers, les sapeurs-pompiers volontaires, les sapeurs-pompiers professionnels, etc. ... rendez-vous sur le site de la Préfecture des Yvelines pour une présentation du SDIS 78, consultez le Guide des sapeurs-pompiers volontaires et le site du SDIS 78 (rubrique "Emplois et recrutements").

Devenir sapeur-pompier de Paris

Conditions générales de recrutement :

être de nationalité française
avoir entre 18 et 25 ans
avoir effectué la Journée d'Appel de Préparation à la Défense (J.A.P.D)
posséder un diplôme scolaire (BEPC à BAC +2 )
avoir une bonne moralité et ne pas avoir été condamné.
mesurer entre 1,60 m et 1,96 m
avoir un poids en rapport avec la taille
détenir une bonne condition physique
être médicalement apte
avoir une bonne vue sans correction (pas de lunettes, de lentilles de contact ni de correction chirurgicale), sauf pour la filière S.A.V.

Processus de recrutement

1^re ÉTAPE
- Centre d'Information et de Recrutement de l'Armée de Terre (CIRAT) : prise de rendez-vous au CIRAT du département de résidence.
2^e ÉTAPE
- Centre de Sélection et d'Orientation (CSO) : convocation au CSO pour les tests de sélection et entretien d'évaluation.
3^e ÉTAPE
- Centre d'Information et de Recrutement de l'Armée de terre :bilan de la candidature afin de déterminer le type de contrat en fonction des résultats d'évaluation.
4^e ÉTAPE
- Centre d'Instruction des Recrues (CIR) : incorporation au fort de Villeneuve-saint-Georges (94) « L'école du sapeur-pompier de Paris ».
  
  Pour tout savoir sur les sapeurs-pompiers de Paris, rendez-vous sur leur site de recrutement et consultez notamment leur brochure.

Révisez gratuitement pendant l'été grâce au ministère de l'Education nationale

2010-07-23T10:24:49Z

L'académie en ligne, un service gratuit proposé par le CNED (Education nationale), met à disposition des élèves des ressources permettant de réviser des disciplines d'enseignement général pendant les vacances d'été, du CP aux classes de terminale (L - ES - S).

Consolider ses acquis, revoir les notions essentielles, combler ses lacunes ou préparer la rentrée scolaire prochaine, tout cela est possible grâce à des unités de travail qui respectent le programme et proposent des ressources écrites, audio ainsi que les corrigés.

Accessibles par matière ou par niveau, ces ressources vous attendent sur www.academie-en-ligne.fr

Bonnes vacances et n'oubliez pas les révisions pour démarrer la rentrée du bon pied !

Demande de logement social

2010-07-23T08:47:22Z

Un formulaire unique en ligne

Conformément aux dispositions stipulées dans un arrêté publié au Journal officiel du 07/07/2010 et entrant en vigueur au 1^er octobre 2010, le modèle de formulaire unique servant à effectuer une demande de logement social est accessible sur : www.formulaires.modernisation.gouv.fr.

Ce même arrêté précise la liste des pièces justificatives à fournir pour l'instruction de la demande de logement social et vient en complément d'un décret publié au Journal officiel du 02/05/2010, relatif aux modalités d'enregistrement de cette demande de logement sur lesquelles l'ANIL (Agence Nationale pour l'Information sur le Logement) fait le point :

personnes morales habilitées à enregistrer les demandes de logement social
la demande de logement HLM
l'enregistrement des demandes
le renouvellement de la demande
la radiation d'une demande
le traitement national automatisé
l'accès aux informations
etc.